Disciplinary Action Procedure
- প্রথমে মৌখিকভাবে সতর্ক করে দেয়া/যে কাজ সে করছে সেটা ভালো নয় এটা তাকে বুঝিয়ে দেয়া ! এটা একটা রেজিস্টার খাতায় লিপিবদ্ধ করে তার সই নেয়া !
- লিখিতভাবে নোটিশ করে সতর্ক করে দেয়া ! (কপি দেখতে পারেন)
- লিখিতভাবে কারণ দর্শানো নোটিশ করা এবং জবাব সন্তোষজনক হলে লিখিতভাবে সতর্ক করে দেয়া ! (কপি দেখতে পারেন)
- অপরাদ মারাত্মক হলে কিংবা গুরুতর হলে লিখিতভাবে কারণ দর্শানো নোটিশসহ সাময়িকভাবে থেকে বরখাস্ত করা এবং জবাব যুক্তিসংগত ও সন্তোষজনক হলে লিখিতভাবে সতর্ক করে দেয়া ! (কপি দেখতে পারেন)
- জবাব সন্তোষজনক না হলে একটি তদন্ত কমিটি গঠন করা এবং তাহাকে লিখিতভাবে তদন্তের নোটিশ করা ! (কপি দেখতে পারেন)
- তদন্ত রিপোর্ট পাওয়ার পর অপরাদ প্রমানিত না হলে লিখিতভাবে সতর্ক করে দিয়ে কাজে যোগদানের অনুমুতি দেয়া ! আর অপরাদ প্রমানিত হলে লিখিতভাবে নোটিসের মাধ্যমে চাকুরী থেকে বরখাস্ত করা ! (কপি দেখতে পারেন)
বিস্তারিত পরে আলোচনা করব !
%2BRMG%2BGazette%2B05%2BDecember%2B2013%2B(8163-35971)_Page_01.jpg)
